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  • Resolución de 2 de agosto de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de los coeficientes para la gestión de la prestaci


  • Resolución de 25 de julio de 2019, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se modifica la Resolución de 5 de enero de 1984, de la Secretaría General para la Seguridad Social, por la que se autoriza la colaboración voluntaria en la ge


  • Resolución de 3 de julio de 2019, de la Secretaría General de Coordinación Territorial, por la que se publica el Convenio con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, en relación con la realización de trámites administrati


  • Resolución de 3 de junio de 2019, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se acuerda la suspensión de la Resolución de 5 de abril de 2019, por la que se establece el procedimiento para la aplicación de la exe


  • DECRETO 83/2019, de 22 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se abre plazo para fijar las fiestas locales.


  • Extracto de la Resolución de 16 de mayo de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria abierta para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas incluidas en

Noticias
  • 24/07/2019
    IV Edición

    CURSO PRÁCTICO PROCESAL LABORAL

    La acción formativa del Aula de Práctica Laboral "Alonso Olea", tiene previsto comenzar la IV Edición del Curso PRÁCTICO PROCESAL LABORAL, el 10 de septiembre de 2019. La evolución del Aula exige una constante adaptación a las nuevas circunstancias formativas, con el objetivo de atender las necesidades de los colegiados, así como de extender la actividad formativa a los colegiados en ejercicio profesional. La rama social del derecho, por su especialidad, complejidad y dinamismo requiere reforzar conocimientos teóricos, derecho sustantivo, como paso previo al análisis de las distintas modalidades procesales. Por tal motivo, se estima preciso ofrecer una oferta de módulos de mayor especialización, que desarrollen aquellos temas que, por su interés, actualidad o complejidad son demandados por los profesionales. Los módulos se distribuirán en dos sesiones consecutivas (excepcionalmente tres) con la finalidad de garantizar su desarrollo sistemático, racional y exhaustivo, fomentando la especialización individualizada a través de una actividad formativa continua y de calidad. PROGRAMA: • 1º MÓDULO: La extinción de la relación laboral (12 horas). • 2º MÓDULO: La responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo (9 horas). • 3º MÓDULO: El recurso de suplicación (6 horas). • 4º MÓDULO: La ejecución laboral (6 horas). Todo ello con una vertiente absolutamente práctica. El cuadro de profesores estará conformado por Magistrados del Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.  DIRIGIDO A: 1. Todos los colegiados que así lo deseen independientemente de su modalidad colegial, titulados en Relaciones Laborales y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y alumnos de la ULPGC de Grado en Relaciones Laborales y RRHH.  COMIENZO Y DURACIÓN: Las clases comenzaran el 10 de septiembre. El curso tendrá una duración de 33 horas, finalizando el 17 de diciembre.  HORARIO: lunes y martes (algún miércoles) de 16,00 a 19,00 horas.  MATRICULA: 520,00 euros Los colegiados se beneficiarán de un 10% de descuento y podrán fraccionar el pago en tres plazos.  INSCRIPCIÓN: desde el 08 de julio al 02 de septiembre de 2019, a través de la Web colegial. Máximo 25 alumnos - riguroso orden de presentación.  LUGAR DE CELEBRACION: Aula de la sede colegial. Debido al número limitado de plazas, deberás formalizar y enviar a la mayor urgencia, la ficha de INSCRIPCIÓN a informacion@grasolpa.com


  • 23/07/2019
    El Colegio participó, un año más, en el Isla Bonita Love Festival.

    JORNADAS JURÍDICAS EN LA PALMA

    Esta tercera edición se realizó bajo el título: ´Retos para la Justicia en Materia de Igualdad: “Juzgar con perspectiva de género: ¿opción u obligación?”´. El Museo Arqueológico Benahoarita de Los Llanos de Aridane, en la isla de La Palma, fue el escenario en el que, el pasado viernes, se celebraron las III Jornadas Jurídicas en el marco del ´Isla Bonita Love Festival´. El programa contó con las ponencias de las magistradas Gloria Poyatos Mata y María Gavilán Rubio que giraron en torno a la obligación de juzgar con perspectiva de género. La segunda parte de las Jornadas incluyó una mesa debate en la que, además de las ponentes, participaron el presidente del Consejo Canario de Graduados Sociales, Carlos Bencomo González; el Decano del Colegio Oficial de Abogados de Santa Cruz de La Palma, Juan Antonio Rodríguez y el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, José Ramón Dámaso Artiles. Entre los temas abordados en el debate destacaron: la necesidad de que los jueces se liberen de las ‘cargas estereotipadas’, la importancia del lenguaje inclusivo en el ámbito jurídico, así como, los retos inmediatos para una justicia igualitaria; retos entre los que señalaron la formación, la socialización y la educación en el seno familiar o como fundamento. En su intervención Dámaso agradeció a la organización la invitación a participar en este evento que se consolida como un referente destacado para el Archipiélago. A continuación, indicó, con respecto al uso de los estereotipos y el lenguaje exclusivo que, en el caso del Colegio que preside, se hace lo posible e imposible para evitar la desigualdad: es un hecho que más de la mitad de la Junta Directiva actual está formada por mujeres. No obstante, Dámaso señaló que la igualdad no solo se corrige con la inclusión del lenguaje o con el cambio de la normativa y la legislación. A su juicio hay que ir más allá y llegar a la base: la familia, la educación y el entorno social. No existe mejor escenario para combatir la desigualdad de género que el seno de la familia, declaró Dámaso. Isla Bonita Love Festival La celebración del Isla Bonita Love Festival en 2016 supuso la apertura de un debate inédito sobre la diversidad afectivo-sexual en la isla de La Palma. La primera convención política y social de Canarias, celebrada en el marco del Love Festival, evidenció la necesidad de promover espacios para el encuentro, el debate y la explicación en torno a las diferentes formas de relacionarnos afectiva y sexualmente que escapan al modelo normativo, a menudo silenciadas en un entorno mayoritariamente rural, aislado y fragmentado. Con el objetivo ambicioso de la lucha por la igualdad, la tolerancia y la diversidad, entre otros, se articuló el ISLA BONITA LOVE FESTIVAL, un proyecto que gira en torno a dos pilares fundamentales: la integración social y la dinamización económica. El ISLA BONITA LOVE FESTIVAL no es más que un instrumento con el que se introducen nuevos planteamientos en el seno de la sociedad palmera; trabaja por la obtención efectiva de valores para una sociedad más igualitaria, representativa y justa; al mismo tiempo que dota a la isla de un festival con verdadera proyección exterior que, gracias a su concepción más lúdica y dinamizadora, permite contribuir a mejorar la promoción económica.


  • 26/06/2019
    La jornada sobre “Registro de Salarios y Planes de Igualdad”, generó gran expectación.

    EL PLAN DE IGUALDAD ES OBLIGATORIO PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES

    Continuando con el programa de formación y reciclaje profesional, el Colegio llevó a cabo la última jornada de formación sobre el registro de salarios y los planes de igualdad. La acción formativa estuvo a cargo del jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, Andrés Fernández Temprano y contó con la participación del presidente del Colegio, José Ramón Dámaso. En la presentación, Dámaso insistió en la necesidad de la formación y el reciclaje profesional como pieza clave para garantizar la excelencia profesional. Son muchos los cambios normativos que se han producido y todo parece indicar que serán aún muchos más los que quedan por venir, -señaló Dámaso, de ahí la importancia de la participación y seguimientos de las acciones formativas, concluyó. El jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social presentó el RD Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, recordando a los presentes que tras su publicación las empresas están obligadas a realizar un registro salarial y un plan de igualdad. Fernández recordó que este RD Ley, modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo la obligación a remunerar la prestación de un trabajo sin que exista discriminación por razón de sexo en alguno de los elementos o condiciones. Así, en el mismo artículo se establece una nueva obligación para las empresas: realizar un registro salarial. Igualmente se indica que, cuando una empresa tenga al menos cincuenta trabajadores, se deberá justificar si el promedio de retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al otro en un 25%. El artículo 1 de dicha norma modifica la Ley Orgánica 3/2007, ampliando el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, estableciendo que todas las empresas con 50 o más trabajadores estarán obligadas a disponer de éste.


  • 20/06/2019
    Acto de graduación

    EL COLEGIO FELICITA Y DA LA BIENVENIDA A LOS RECIEN ORLADOS

    La última promoción del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, en la modalidad presencial, celebró el pasado día 14 de junio en el auditorio Alfredo Kraus el acto de graduación. El evento contó con la participación del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura que estuvo representado por su vicepresidenta 1ª, Sandra Santana, y la vicesecretaria, Nazaret Cabrera. Sandra Santana agradeció la invitación de los orlados al acto y les recordó que, pese al fin del Grado, la formación continua ya que esa es la única garantía de cumplir con la excelencia profesional. Asimismo, Santana les deseó mucha suerte en su nueva aventura profesional y les trasladó la plena disposición del Colegio en la misma. Por último, la vicepresidenta del Colegio les trasladó, en nombre de toda la Junta de Gobierno, un mensaje de satisfacción, de madurez y de humildad. Satisfacción por ver tantos jóvenes que pudiendo elegir otras carreras universitarias, han elegido esta, la mejor sin duda. De madurez pues nuestra profesión y el grado que han cursado que les habilita a ella ya no debe tener complejos de ningún tipo con otras profesiones, pueden ser lo que deseen ser. Y humildad porque ese estatus de nuestra profesión no puede verse empañada por los logros que han sido muchos durante muchísimos años y temas que hoy en día nadie duda han costado sudor y lágrimas."


  • 31/05/2019
    Organizada en colaboración con la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social

    CELEBRADA LA JORNADA FORMATIVA SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE SEDE ELECTRÓNICA DEL INSS

    Una treintena de profesionales han participado en la última acción formativa realizada por el Colegio. En esta ocasión se trataba de profundizar en las diferentes herramientas que tiene la sede electrónica del INSS. La vicepresidenta del Colegio, Sandra Santana Trujillo fue la encargada de presentar a la ponente y responsable de la sede electrónica del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Las Palmas, Carmen Celinda Santana Ortega. En su exposición, Santana realizó un recorrido por todas las posibilidades de gestión que ofrece la plataforma y analizó los diferentes problemas que suelen encontrarse los profesionales a la hora de trabajar con la misma. Entre estos, refirió: la localización de los registros de las jubilaciones presentadas, cómo solicitar la jubilación total cuando se está en jubilación activa; cómo gestionar los partes de baja médica y pago directo IT de empleados de hogar cuando el pago es a través del INSS, maternidad y paternidad con las diferentes opciones del disfrute del descanso y cómo subir documentación que cumplimenta un expediente ya presentado.


  • 21/05/2019
    El acuerdo tiene por objeto la cooperación en las acciones divulgativas y de formación que organice el Colegio.

    EL COLEGIO SUSCRIBE ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA MUTUA EGARSAT

    En la línea de suscripción de acuerdos de colaboración o convenios que redunden en la mejora de los servicios que ofrece el Colegio a sus colegiados, la pasada semana se firmó un nuevo acuerdo de colaboración con la Mutua Egarsat. En representación del Colegio asistieron el presidente, José Ramón Dámaso, la vicepresidenta, Sandra Santana y la vicesecretaria, Nazaret Cabrera. Por parte de la Mutua Egarsat estuvo presente la Gestora del Servicio, Organización y Red Territorial de las Islas Canarias, Ainara Sánchez Galván. Según explicó el presidente del Colegio, este acuerdo tiene por objeto la cooperación de la Mutua en las acciones divulgativas y de formación que organice el Colegio en relación con la normativa en materia laboral y prevención de riesgos laborales. Tanto Dámaso como Sánchez valoraron de manera positiva el presente acuerdo, que beneficiará a ambas partes y redundará en un incremento de los servicios de los que podrán beneficiarse los colegiados.

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