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  • Ley 2/2017, de 21 de junio, de modificación de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita.


  • Decreto 165/2017, de 12 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre el plazo para fijar las fiestas locales.


  • Orden JUS/470/2017, de 19 de mayo, por la que se aprueba el nuevo modelo para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales consolidadas de los sujetos obligados a su publicación.


  • Extracto de la Resolución de 24 de abril de 2017, de la presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a trabajadores/as de


  • DECRETO 153/2017, de 8 de mayo, por el que se modifica el Reglamento de la Ley por la que se regula la Prestación Canaria de Inserción, aprobado por el Decreto 136/2017, de 24 de mayo.


  • Orden HFP/399/2017, de 5 de mayo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de renta

Noticias
  • 19/06/2017
    Ámbito exclusivo en canarias

    EL COLEGIO ADELANTA LAS BONIFICACIONES QUE SE APLICARÁN A LAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS.

    El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado prevé en su Disposición Final 23ª una bonificación para los contratos indefinidos y a jornada completa de empresas de menos de 50 trabajadores contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores del 90% para trabajadores mayores de 45 años durante 3 años, y del 90-70-40% para trabajadores entre 16 y 30 años. Todas las bonificaciones se incrementan un 10% en caso de mujeres en sectores subrepresentadas. Son compatibles con el resto de bonificaciones (como será aplicable la bonificación del mínimo exento, ello supone que todas las contrataciones indefinidas en Canarias tendrán una bonificación del 100% en la cuota empresarial). La Disposición queda recogida de la siguiente manera: «Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. […] 5. bis. Con independencia de los incentivos fiscales regulados el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, en el supuesto de contrataciones que bajo esta modalidad se realicen con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, darán derecho a las siguientes bonificaciones: a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación, durante tres años, con los siguientes porcentajes en la cuota empresarial de la Seguridad Social: 90% el primer año, 70% el segundo año y 40% el tercer año. Si estos contratos se concertaran con mujeres en ocupaciones en las que el colectivo esté menos representado los citados porcentajes se incrementarán en un 10%. b) Mayores de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación, durante tres años, de un 90% en la cuota empresarial de la Seguridad Social. En el supuesto que las contrataciones se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado, el porcentaje a bonificar será del 100% por idéntico periodo. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social.» El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebración del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. El derecho a la compatibilidad de la prestación surtirá efecto desde la fecha de inicio de la relación laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince días a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podrá acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situación legal de desempleo, el beneficiario podrá optar por solicitar una nueva prestación o bien por reanudar la prestación pendiente de percibir. En este supuesto, se considerará como periodo consumido únicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibilizó la prestación con el trabajo. La entidad gestora y el beneficiario estarán exentos durante la percepción del 25 por ciento de la prestación compatibilizada de la obligación de cotizar a la Seguridad Social. Cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos de este apartado, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año). b) Mayores de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año). Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. 7. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. 8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación. 9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.


  • 15/06/2017
    La jornada congregó un gran número de profesionales

    EL CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EL REGISTRO DE JORNADA

    Organizada por el Colegio en colaboración con la Inspección Trabajo y Seguridad Social, la Jornada formativa sobre el control horario en las empresas despertó gran interés entre el colectivo. En su intervención, el jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, Andrés Fernández Temprano, analizó la sentencia y recomendó, ante posibles eventualidades que se tengan que dirimir en los juzgados, disponer y custodiar el control horario. Fernández analizó el artículo 35 del ET y las sentencias de la Audiencia y del Supremo con los votos particulares, dejando claro que esta sentencia no afecta al registro de horas a tiempo parcial ni a los trabajadores del transporte terrestre, marítimo ni ferroviario, ya que tienen su propia normativa. Puntualizó también que el art. 35 vuelve a estar como antes, por lo que la carga de la prueba la vuelve a tener el trabajador. Así que en caso de reclamación de horas, si la empresa no aporta las pruebas que digan otra cosa, no dejará de tener valor la prueba aportada por el trabajador (aunque se trate de una prueba testifical). Al término de su exposición se produjo el turno de preguntas en el que hubo numerosas intervenciones por parte de los asistentes. Las respuestas más destacadas se produjeron en relación a las empresas que han sido sancionadas por no llevar el registro, a lo que Fernández sugirió que presentaran recurso. Y señaló que el registro de horas a tiempo parcial no puede estar cumplimentado con las horas ya reflejadas a ordenador antes de firmar, ni cumplimentadas las horas con la letra del empresario y la firma del trabajador.


  • 07/06/2017
    Formación continua

    EL CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EL REGISTRO DE JORNADA

    Acción formativa organizada por el Colegio en colaboración con la Inspección Trabajo y Seguridad Social. Se celebrará el 13-06-17, a las 17,30 horas, en el salón de actos de MAC, en Paseo de Chil 139 – Las Palmas de Gran Canaria. Intervendrá como ponente DON ANDRÉS FERNÁNDEZ TEMPRANO, jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas.


  • 18/05/2017
    La acción formativa se enmarca dentro del acuerdo de colaboración suscrito entre el Colegio y la Universidad.

    EL COLEGIO IMPARTE FORMACIÓN PRÁCTICA AL ALUMNADO DEL ÚLTIMO CURSO DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS DE LA ULPGC

    Un total de 43 alumnos del último año del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la ULPGC, han participado del curso práctico “Nóminas y Seguridad Social” con una carga lectiva de 20 horas. El curso, diseñado por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, fue impartido por la vicesecretaria, Nazaret Cabrera y la Vocal, Cristina Betancor. El alumnado participante en el curso pudo conocer la práctica de la elaboración de nóminas, profundizar en cada uno de sus conceptos, así como en lo relativo a la Seguridad Social. Tanto las docentes como el alumnado calificaron la formación de exitosa, ya que el complemento de la práctica junto a la teoría aprendida en la universidad, les permitirá tener una mejor perspectiva y manejo de las acciones a realizar como profesionales. Esta acción formativa se enmarca dentro del acuerdo de Colaboración que suscribieron el Colegio y la ULPGC, fruto de la reunión mantenida entre la Junta de Gobierno y el rector de la ULPGC mantenida el pasado mes de febrero. El acto de entrega de la certificación acreditativa de la participación y el aprovechamiento del curso, contó con la presencia de la vicepresidenta, Sandra Santana, quien felicitó a los alumnos por el interés y la implicación, al tiempo que les invitó a precolegiarse y beneficiarse de los beneficios que ofrece el Colegio a esta figura y participar de las acciones formativas que desde la entidad se organizan. Las docentes coincidieron en señalar la importancia y el beneficio del desarrollo de esta acción para ambas entidades. Además de complementar el proceso formativo universitario, el Colegio acerca la institución y los valores del Graduado Social a los nuevos profesionales.


  • 15/05/2017
    Organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife

    EL COLEGIO PARTICIPÓ EN LAS XXIII JORNADAS DE DERECHO DEL TRABAJO

    La representación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura integrada por el presidente, José Ramón Dámaso, la vicepresidenta, Sandra Santana, el vicepresidente primero, José Miguel Herrera, la contadora, Obdulia Falcón y la vocal Carmen Saavedra, se trasladó al Aula Magna de la Universidad de La Laguna para participar en la XXIII edición de las Jornadas de Derecho del Trabajo, organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife. En la inauguración estuvieron presentes la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido y el vicepresidente segundo y consejero responsable del área de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Socioeconómico del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina. Medina señaló que “trabajar con los graduados sociales es una experiencia, pues su labor es encomiable en pro del trabajo y del trabajador y, en definitiva, para la sociedad del bienestar”. Por su parte, Valido destacó la labor callada de los graduados sociales que, como profesionales son un colectivo esencial y, en los tiempos actuales, con las nuevas tecnologías, lo son aún más, “pues se han cambiado las formas y los conceptos tradicionales del trabajo”. Las Jornadas continuaron con la ponencia ‘Uso del crédito horario por los representantes de los trabajadores. Criterios jurisprudenciales’ a cargo de la vicedecana de Relaciones Laborales de la ULL, Lucía Dans Alvarez de Sotomayor. El presidente emérito del Tribunal Constitucional, Francisco Pérez de los Cobos, abordó ‘El control empresarial sobre las comunicaciones electrónicas del trabajador: criterios convergentes de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos’. La sesión de la tarde comenzó con una mesa redonda que debatió sobre los temas del día. Los participantes: José Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo de Sta. Cruz de Tenerife, José Ramón Dámaso, presidente del Consejo Canario de GS, Juan D. Glez., Graduado Social, Wilhem Medina, director de RR.HH. de Europe Hotels y la abogada Alicia Mújica, coincidieron en la necesidad de la modificación del Estatuto de los Trabajadores. El presidente de la Audiencia Nacional, José Ramón Navarro Miranda, continuó la Jornada con la impartición de la ponencia ‘Reciente Jurisprudencia sobre la conciliación del derecho de huelga’. El profesor de Derecho del Trabajo de la UIB, Adrián Todolí Signes, fue el encargado de exponer la última ponencia bajo el título ‘La evolución del derecho del trabajo derivado de la economía de plataformas virtuales. Caso de Uber, Airbnb, Factor…’ El presidente del Colegio de GS de Sta. Cruz de Tfe., Carlos Bencomo Glez., clausuró las Jornadas destacando el nivel de las ponencias y la importancia y actualidad de los temas abordados. Bencomo agradeció a los presentes su participación e implicación con estas Jornadas. El acto de Jura o Promesa de nuevos Colegiados y entrega de Medallas contó con la presencia de la secretaria general de la ULL, Dulce Cairós Barreto, el presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, el presidente del TSJC, Antonio Doreste y el presidente de la Audiencia Nacional, Ramón Navarro Miranda.


  • 09/05/2017
    El Colegio trasladó al director las demandas del Colectivo que ya abordaron con la consejera.

    REUNIÓN DE TRABAJO CON EL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

    El presidente, José Ramón Dámaso, acompañado de la vicepresidenta, Sandra Santana, el vicepresidente segundo, José Miguel Herrera y la secretaria, Belén García, mantuvieron un encuentro con el director general del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso. Dámaso explicó al director del SCE la función que realiza el Colegio Profesional, así como el papel que desempeñan los Graduados Sociales, destacando el hecho de estar en primera línea de lo que sucede en el entorno laboral, lo que los convierte en testigos excepcionales. Esta información que obtiene el colectivo es primordial para articular acciones en materia de empleo que se fundamenten en esta base real, lo que garantiza el éxito de las mismas y para lo que este Colectivo está dispuesto a colaborar, expuso Dámaso. En la reunión, José Ramón Dámaso preguntó al director del SCE por la puesta en marcha de nuevos programas de bonificación, ya que en los dos últimos años no ha habido ningún incentivo al respecto. Sergio Alonso respondió a este punto que desde su departamento se está trabajando en esta y otras líneas, que permitan la contratación y pueda ser bonificada. En esta nueva convocatoria los importes serán menores y los requisitos se simplificarán; esa es la intención del SCE que está a la expectativa de los fondos con los que pueda contar, indicó el director. El segundo asunto abordado fue el relativo al abono de las subvenciones para la promoción del empleo autónomo en el marco del Programa de Garantía Juvenil Canaria que están pendientes del año 2015. El director del SCE respondió que confía en que el abono de las solicitudes que se realizaron antes del 20 de octubre de 2015, 1,4M€, se produzca antes del verano. En cuanto a las solicitudes realizadas desde esa fecha hasta el 31 de diciembre del mismo año, unos 2M€, Alonso señaló que están trabajando en la dotación de partida presupuestaria para proceder al abono. Otro de los temas tratados fue el relativo a los Centros Especiales de Empleo y las excesivas trabas que, desde la administración, se aplican para gestionar su actividad. Dámaso enumeró algunas de estas trabas entre las que destacó la dificultad de la obtención de los certificados de excepcionalidad problemáticos por exceso de celo. A este respecto, el director del SCE se comprometió a mantener una reunión con la Asociación de los Centros Especiales de Empleo para abordar posibles soluciones. Tanto los miembros de Colegio como el director del SCE coincidieron en calificar la reunión de muy productiva y provechosa. Así, acordaron establecer un canal de información directo con el que ir tratando los asuntos abordados.

Próx. eventos
  • 11/07/2017 Horario: 16:30 - 19:00
    EL CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO EL REGISTRO DE JORNADA Y EL PLAN DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PARA 2017

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(+34) 928 383 461