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Boletín Oficial del Estado: viernes 12 de enero de 2024, Núm. 11
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BOC 28/12/23 4364 ORDEN de 26 de diciembre de 2023, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024.
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REAL DECRETO-LEY 2/2024 DEL 21 DE MAYO
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CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y CONTRATITAS DE OPERACIONES PORTUARIAS
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TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR ESTATAL DE MARCAS DE RESTAURACIÓN MODERNA
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VII CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE APARCAMIENTOS Y GARAJES
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08/02/2024
¡¡¡IMPORTANTE!!!SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL
‼️De conformidad con lo establecido en el art. 21 de la “Ley Ómnibus”, para realizar el ejercicio de la profesión de Graduado Social hay que estar en posesión del correspondiente Seguro de Responsabilidad Civil. Además, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de los Estatutos del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, este colegio oficial está en la obligación de exigir la contratación por parte de sus colegiados de una Póliza de Responsabilidad Civil. Para ello, se ha elaborado un protocolo con el fin de preavisar del vencimiento y recabar el mismo. Protocolo: https://sge.st/vmSZaAU
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22/05/2024
BOLETIN OFICIAL DE ESTADO: 22 DE MAYO NÚMERO 124
Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. https://www.boe.es/boe/dias/2024/05/22/pdfs/BOE-A-2024-10235.pdf
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22/05/2024
27 DE MAYO 2024 A LAS 17:00 HORAS ONLINEACCIÓN FORMATIVA "DESCONEXIÓN DIGITAL"
El próximo 27 de mayo a las 17:00h, tendrá lugar la acción formativa sobre "desconexión digital". Profundizaremos en el Art. 88 de la LOPDGDD 3/2018 para descubrir la obligación de la empresa y el derecho del trabajador a desconectar y vivir plenamente el tiempo libre, respetando los descansos, permisos, vacaciones y, sobre todo, la intimidad personal y familiar. Gracias a nuestro colaborador @laboralgroupp, aprenderás los límites legales en busca del equilibrio entre la vida laboral y personal. INSCRÍBETE AQUÍ: https://sge.st/ANJ3Uee
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21/05/2024
II JORNADA LABORALISTA DE CANARIAS
El contrato fijo discontinuo será analizado en profundidad desde su reforma en 2021 hasta los desafíos en su aplicación en el 2024. Participa en la II Jornada Laboralista de Canarias el próximo día 24 de mayo y no pierdas esta oportunidad de crecimiento. Inscríbete aquí: https://sge.st/8iPyMk9
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21/05/2024
27 DE MAYO A LAS 9:30 HORASJORNADA INFORMATIVA EN FUERTEVENTURA
Pablo Hurtado Consultores, financiado por el Instituto Canario de Igualdad y el Gobierno de Canarias, organiza la Jornada Informativa sobre "El acoso como manifestación de la violencia de género. Protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, acoso laboral, discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral." El objetivo principal de esta jornada es el recordar la obligación legal y la importancia de establecer en las empresas y organizaciones medidas preventivas y correctivas para garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso y discriminación. Se proporcionarán claves y pautas prácticas para la implementación efectiva de estos protocolos y destacaremos la importancia de la sensibilización, la formación y la creación de mecanismos de denuncia y actuación. El evento tendrá lugar el próximo lunes 27 de mayo a las 9:30 horas en Vivero de Empresas Cámara de Comercio de Fuerteventura (calle Canalejas 13, Puerto del Rosario). Puedes inscribirte de manera totalmente gratuita a través del siguiente enlace: https://sge.st/SuaL0cC
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21/05/2024
II JORNADA LABORALISTA DE CANARIAS
Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar son cada vez más importantes en la política de las empresas con el fin de aumentar la satisfacción de los empleados. La adaptación de los horarios, la reducción de la jornada laboral o los permisos de maternidad, entre otros derechos, deben tenerse en cuenta para favorecer el clima de trabajo. Todas las novedades serán abordadas en la II Jornada Laboralista de Canarias el próximo día 24 de mayo. Inscríbete aquí: https://sge.st/8iPyMk9
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